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sábado, 2 de febrero de 2013

El coleccionista de insultos

En los días que corren es conveniente cederle un espacio a esta alegoría budista que hará pensar a muchos.

Cerca de Tokio vivía un gran samurai, ya anciano, que se dedicaba a enseñar el budismo zen a los jóvenes. A pesar de su edad, corría la leyenda de que era capaz de vencer a cualquier adversario. Cierto día un guerrero conocido por su total falta de escrúpulos pasó por la casa del viejo. Era famoso por utilizar la técnica de la provocación esperaba que el adversario hiciera su primer movimiento y, gracias a su inteligencia privilegiada para captar los errores, contraatacaba con velocidad fulminante. El joven e impaciente guerrero jamás había perdido una batalla. Conociendo la reputación del viejo samurai, estaba allí para derrotarlo y aumentar aún más su fama.

Los estudiantes de zen que se encontraban presentes se manifestaron contra la idea, pero el anciano aceptó el desafío. Entonces fueron todos a la plaza de la ciudad, donde el joven empezó a provocar al viejo. Arrojó algunas piedras en su dirección, lo escupió en la cara y le gritó todos los insultos conocidos, ofendiendo incluso a sus ancestros. Durante varias horas hizo todo lo posible para sacarlo de sus casillas, pero el viejo permaneció impasible. Al final de la tarde, ya exhausto y humillado, el joven guerrero se retiró de la plaza.

Decepcionados por el hecho de que su maestro aceptara tantos insultos y provocaciones, los alumnos le preguntaron:

-¿Cómo ha podido soportar tanta indignidad? ¿Por qué no usó su espada, aun sabiendo que podría perder la lucha, en vez de mostrarse como un cobarde ante todos nosotros?

El viejo samurai repuso:

-Si alguien se acerca a ti con un regalo y no lo aceptas, ¿a quién le pertenece el regalo?

-Por supuesto, a quien intentó entregarlo -respondió uno de los discípulos.

-Pues lo mismo vale para la envidia, la rabia y los insultos añadió el maestro-. Cuando no son aceptados, continúan perteneciendo a quien los cargaba consigo.

Nadie nos agrede o nos hace sentir mal: somos nosotros los que decidimos cómo sentirnos. No culpemos a nadie por nuestros sentimientos. Somos los únicos responsables de ellos.



miércoles, 18 de julio de 2012

¿Porqué nos cuesta tanto decir “NO”?

Hoy voy a decir “no“….

A darle importancia a las causas banales

A darte permiso para hacerme daño,
a las palabras que se pronuncian con altavoces que dañan los tímpanos.

Hoy voy a decir “no”,
al victimismo burgués de quien lo tiene todo y sigue quejándose

A los que se creen en posesión de la verdad y no dejan de ser unos “poseídos de la falacia”,

A los falsos mercaderes,
a los vendedores de biblias que ofrecen el paraíso a cambio de suculentos diezmos

Hoy voy a decir “no” a dejar de reír incluso en las adversidades

A seguir postergando la planificación de mis sueños

A no permitirme sentir todo lo que pueda,
amar todo lo que mi corazón alcance y abrazar la vida brindando desde mi “aquí y ahora” Hoy voy a decir ” no” al propio “no”….

Autor:José Luis Fuentes Rodríguez
Fuente: Emociones para el coaching

domingo, 1 de julio de 2012

Shhhh… ¿Estás escuchando?

Escuchar es una costumbre subestimada en nuestra cultura.

La verdadera escucha proviene de un lugar de silencio. Si tu mundo interior es un remolino agitado de pensamientos y emociones , escuchar, será imposible.

1) Iniciate en el silencio.

Si deseas escuchar profundamente, comienza en silencio. Llama tu atención hacia el interior para descubrir el espacio, dentro de ti, que está libre de agitación. Sumérgete en él.

Es entonces cuando escucharás las cosas tal y como son, tu corazón se abre y te sientes conectada/o, consciente y en armonía.

2) La magia del sonido.

Ahora, desde este lugar de silencio, es cuando percibes la magia del sonido. No etiquetes lo que oyes, simplemente escucha, podrás apreciar hasta el más ínfimo sonido.
3) El mejor regalo.

¿Alguna vez te has sentido muy escuchada/o? Te sientes totalmente aceptada/o.

Escuchar con atención es el mayor regalo que puedes ofrecer a otra persona. Pruébalo y verás. Obtendrás una visión o una perspectiva nueva. Es posible que veas a él o ella con una mirada fresca y compasiva. Tu generosidad fluirá de nuevo hacia ti pero multiplicada por 1000.

Fuente:

jueves, 12 de abril de 2012

Secretos para una comunicación no verbal asertiva I


La comunicación es poderosa, ya que por medio de la comunicación coordinamos acciones y llegamos acuerdos, ahora te invito a que te hagaslas siguientes preguntas, qué es más importante: Las acciones, las palabras o la coherencia entre las palabras, la acción, la comunicación no verbal. También vale la pena agregar que actuamos y nos comunicamos desde lo que somos, hacemos y la forma como actuamos.
Dentro del maravilloso fenómeno de la comunicación se debe destacar que el lenguaje corporal o la comunicación no verbal, fue primero que la comunicación verbal y durante cientos de años en nuestra educación, ha primado la comunicación verbal, por lo tanto las señales no verbales son poco entendidas,  lo que repercute en nuestras relaciones, ya que hay poca sincronía entre el cuerpo y el lenguaje lo que conlleva a una baja asertividad.
Tips para interpretar la Comunicación no verbal
El experto en comunicación no verbal Mooney Dick, indica que es indispensable  tener en cuenta que para llegar a ser un comunicador o comunicadora asertiva se requiere aprender a interpretar  y trasmitir  mensajes no verbales contundentes que sean coherentes con las palabras, lo que es de suma importancia, puesto que genera vínculos de confianza y credibilidad.
De hecho, se asegura que cuando tienes una conversación y estás demasiado lejos, esto puede ser un elemento que genera baja empatía, de igual forma cuando estás demasiado cerca, puede  incomodar, por tal razón es clave estar a un metro de distancia aproximadamente, respetando siempre el espacio de la otra persona.
El movimiento es decisivo, ya que cuando te acercas suavemente, significa, énfasis o atención y cuando lo haces de manera rápida e intempestiva puede ser percibido como agresivo. De otro lado Dick, afirma que al momento de conversar la orientación de los hablantes y oyentes, debe de ser preferiblemente cara a cara o ligeramente de lado si quiere mostrar interés y cercanía.
Las posiciones de dominancia se dan cuando una persona se encuentra de pie y la otra está sentada, la señal que se envía es de dominancia, de hecho en la comunicación asertiva con los niños lo más recomendable es ponerse a la medida de ellos, para que se sientan comprendidos y amados, cuando te pones al nivel tanto físico como desde el lenguaje, se genera un libre intercambio de las ideas y por supuesto de confianza.
Comunicación y posiciones de poder
De hecho, si observas con atención aquellas personas  que quieren mostrar poder, se presentan en lugares altos como los podios o estrados, este es el caso de los políticos y jueces, por lo tanto cualquier persona que ocupa un lugar preponderante en la mente es susceptible de ser percibido como una persona grande frente a los ojos de la audiencia.
Ahora bien, si te encuentras en una situación donde desees tener una posición de  liderazgo y es necesario persuadir, aprobar o vetar, es muy importante permanecer de pie durante las comunicaciones relativas a estas cuestiones e invitar a que las personas se permanezcan sentadas.
Comunicación, postura y contacto
Como lo indique anteriormente la comunicación es acción, por ello si deseas tener una comunicación asertiva, que invite a la acción es recomendable que revises tu postura física, la cual debe ser erguida, esta posición envía un mensaje de atención, ya sea que te encuentres de pie o sentado.
El contacto en la comunicación no verbal va desde tocar, abrazor, acariciar, así como dar palmaditas en la espalda, lo cual según el profesor Dick, manifiesta que dar suaves palmadas en la espalda es un mensaje poderoso de la comunicación no verbal, ya que es un gesto de contacto que refuerza la compresión, la empatía y la intimidad, pero te cuidado con este gesto, ya que si la persona no le guste que la toque o es una persona con la que no tienes confianza puede ser molesto e incomodo para las dos partes.
¿Cómo puedes tener una comunicación no verbal asertiva?
  1. Párate frente a un espejo y observa cómo es tu postura física, hazte consciente de tu cuerpo y entrénate para tener una postura erguida
  2. Analiza cómo es el contacto que estableces  en tus conversaciones y de esta forma,  determina si te debes acerca o estar un poco más lejos, para tener unacomunicación asertiva y equilibrada
  3. Si tu propósito es generar confianza y cercanía ponte cara a cara
  4. Si quieres tener una comunicación persuasiva, busca estar de pie
  5. La comunicación no verbal tiene un fuerte impacto, cuando te acercas con amor y respeto
Recuerda que si quieres tienes un contacto asertivo y empático, es indispensable que generes un contacto visual, auditivo,  físico y emocional, además ten presente que el contacto se da de acuerdo a los niveles de cercanía que tienes en cada relación.
Me gustaría que me cuentes tus experiencias con las recomendaciones que te doy, además me encantaría conocer tus y sugerencias.
Gracias por tu visita
Carolina Cadavid

domingo, 2 de octubre de 2011

Empatía



La empatía es una destreza básica de la comunicación interpersonal, ella permite un entendimiento sólido entre dos personas, en consecuencia, la empatía es fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y así establecer un dialogo. Esta habilidad de inferir los pensamientos y sentimientos de otros, genera sentimientos de simpatía, comprensión y ternura.
Uno de los elementos clave que forma la inteligencia emocional, es la empatía, la cual pertenece al dominio interpersonal.

La empatía es el rasgo característico de las relaciones interpersonales exitosas.
Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de empatía? La empatía no es otra cosa que “la habilidad para estar conscientes de, reconocer, comprender y apreciar los sentimientos de los demás". En otras palabras, el ser empáticos es el ser capaces de “leer” emocionalmente a las personas.
Es sin duda una habilidad que, empleada con acierto, facilita el desenvolvimiento y progreso de todo tipo de relación entre dos o más personas. Así como la autoconciencia emocional es un elemento importantísimo en la potenciación de las habilidades intrapersonales de la inteligencia emocional, la empatía viene a ser algo así como nuestra conciencia social, pues a través de ella se pueden apreciar los sentimientos y necesidades de los demás, dando pie a la calidez emocional, el compromiso, el afecto y la sensibilidad.
Si por un lado, un déficit en nuestra capacidad de autoconciencia emocional nos lleva a ser vistos como analfabetos emocionales (ignorantes del reconocimiento de las propias emociones), una insuficiencia en nuestra habilidad empática es el resultado de una sordera emocional, pues a partir de ello, no tardan en evidenciarse fallas en nuestra capacidad para interpretar adecuadamente las necesidades de los demás, aquéllas que subyacen a los sentimientos expresos de las personas.


Por ello la empatía es algo así como nuestro radar social, el cual nos permite navegar con acierto en el propio mar de nuestras relaciones. Si no le prestamos atención, con seguridad equivocaremos en rumbo y difícilmente arribaremos a buen puerto. Revisemos ahora con detenimiento en qué nos es útil.
No es raro que se crea comprender al otro sólo en base a lo que notamos superficialmente. Pero lo peor puede venir al confrontar su posición con la nuestra y no “ver” más allá de nuestra propia perspectiva y de lo aparentemente “evidente”.
Debemos saber que nuestras relaciones se basan no sólo en contenidos manifiestos verbalmente, sino que existen muchísimos otros mecanismos llenos de significados, que siempre están ahí y de los que no siempre sabemos sacar partido. La postura, el tono o intensidad de voz, la mirada, un gesto e incluso el silencio mismo, todos son portadores de gran información, que siempre está a nuestra disposición, para ser descodificada y darle la interpretación apropiada. De hecho, no podemos leer las mentes, pero sí existen muchas sutiles señales, a veces “invisibles” en apariencia, las cuales debemos aprender a “leer”.
Un individuo empático puede ser descrito como una persona habilidosa en leer las situaciones mientras tienen lugar, ajustándose a las mismas conforme éstas lo requieran; al saber que una situación no es estática, sacan provecho de la retroalimentación, toda vez que saben que el ignorar las distintas señales que reciben puede ser perjudicial en su relación. Es también alguien que cuenta con una buena capacidad de escucha, diestra en leer “pistas” no verbales; sabe cuando hablar y cuando no, todo lo cual le facilita el camino para regular de manera constructiva las emociones de los demás , beneficiando así sus relaciones interpersonales.

El proceder con empatía no significa estar de acuerdo con el otro. No implica dejar de lado las propias convicciones y asumir como propias la del otro. Es más, se puede estar en completo desacuerdo con alguien, sin por ello dejar de ser empáticos y respetar su posición, aceptando como legítimas sus propias motivaciones.
A través de la lectura de las necesidades de los demás, podemos reajustar nuestro actuar y siempre que procedamos con sincero interés ello repercutirá en beneficio de nuestras relaciones personales. Pero ello es algo a lo que debemos estar atentos en todo momento, pues lo que funciona con una persona no funciona necesariamente con otra, o es más, lo que en un momento funciona con una persona puede no servir en otro con la misma.
Mahatma Gandhi sostenía lo siguiente “las tres cuartas partes de las miserias y malos entendidos en el mundo terminarían si las personas se pusieran en los zapatos de sus adversarios y entendieran su punto de vista”; en coherencia con ello, él decidió no proceder con violencia en su propósito por lograr la independencia de su país, y contra todo pronóstico la “resistencia pacífica” que propulsó fue el arma decisiva en la consecución de la ansiada liberación de su patria, la India.
Ciertamente no tenemos que ser como Gandhi para darnos cuenta que existen sutiles “armas” que podemos usar en beneficio propio y de los demás, que no son para destruir sino para hacer florecer relaciones provechosas en aras de nuestro crecimiento como seres humanos. Finalmente, no es exagerado sostener que las bases de la moralidad (que siempre es la interior) deben hallarse en la empatía, en la cual a su vez (al ser llevada con integridad) está la raíz del altruismo..

Fuente: Tu naturaleza es conciencia

martes, 27 de septiembre de 2011

La persona asertiva



La persona asertiva es la que se preocupa de ella misma, de sus derechos y de los derechos las otras personas. Le gusta conocer a los demás en un plano de igualdad en lugar de querer estar por encima de ellos.
La persona asertiva suele ser la única de los tres tipos que acaba consiguiendo las metas que se ha propuesto. La agresiva en un principio puede creer que ha ganado, pero al final habrá sembrado un ambiente tan malo a su alrededor que nadie le será leal y no tendrá en quién confiar. La persona pasiva por lo general no se propone ninguna meta, porque está con vencida de que nunca podrá alcanzarla.
El respeto hacia los demás y ser consciente de que también tienen sus derechos y necesidades es lo que distingue a la persona asertiva. Su meta es que todos salgan ganando, y por eso está dispuesta a negociar y a comprometerse de forma positiva. 
Cuando hace una promesa siempre la cumple y ésa es la razón por la que quienes están a su alrededor confían en ella. Puesto que está en contacto con sus propios sentimientos, puede explicar a los demás cómo se siente -aunque sus sentimientos sean negativos por algo que le han hecho o dicho- y hacerlo sin ofender a nadie.
Interiormente la persona asertiva se siente en paz consigo misma y con los que tiene cerca. Se enfrenta a cada nuevo reto de una forma positiva, gracias a su confianza y a la conciencia de sus propias limitaciones. 
Está preparada para asumir ciertos riesgos cuando se trata de poner en práctica nuevas ideas e invertir en nuevas empresas. A veces las cosas no funcionarán como esperaba, pero una persona asertiva sabe que todo el mundo puede equivocarse y que hay que aprender de los errores. La asertividad significa que no es necesario robar las ideas a nadie o dar una puñalada por la espalda.Cuando las cosas van bien sabe reconocer su éxito y sentirse orgullosa -que no es lo mismo que alardear- de lo que ha conseguido.
Es una delicia relacionarse con una persona asertiva. Su entusiasmo puede ser contagioso y a menudo inspirará a los demás para que tengan una visión más positiva. Puesto que no es manipuladora y no hace las cosas a escondidas, los que están a su alrededor confían en ella y cooperan. 
Su serenidad interna le permite estar más tranquila y, por ende, tiene mayor capacidad para dirigir su energía a cualquier meta que se haya propuesto. Puesto que raramente tiene altibajos emocionales, su conducta ante los demás es coherente y la comunicación siempre está abierta.
Por lo que hemos dicho se entiende que una persona asertiva casi siempre se encuentra bien consigo misma. Gracias a ello hace sentirse bien a los demás. 
Con ella se sienten seguros y confiados, porque la comunicación en ambos sentidos les permite saber qué es lo que se espera de ellos y en qué punto se encuentran. Las intrigas y los pequeños juegos de poder quedan reducidos a la mínima expresión, por lo tanto todos están más concentrados en alcanzar una meta común.
El respeto hacia uno mismo y hacia los demás es una parte fundamental de la actitud asertiva. A su vez, ese respeto se suele reflejar a su alrededor, exhortando a sus colaboradores a cooperar al máximo. Cualquier éxito, grande o pequeño, anima a que todos se esfuercen aún más para realizar bien cualquier tarea.
El lenguaje verbal y corporal por el que se puede reconocer a la persona asertiva incluye los siguientes puntos:

Lenguaje verbal
. Siento que...
. Me gustaría...
. ¿Cuál es tu opinión?
. ¿Cuál crees que es la mejor forma de abordar...?
. Creo...
. Vamos a...

Lenguaje corporal
. Tiene una pose erguida pero relajada.
. Su mirada es firme y mantiene el contacto visual.
. Tiene sentido de la compostura.

CÓMO TRATAR CON PERSONAS DIFÍCILES
Guía Práctica Basada en las Investigaciones de Ursula Marka
http://www.inteligencia-emocional.org/

viernes, 23 de septiembre de 2011

La importancia del lenguaje asertivo



Todos los seres humanos somos comunicadores, en todo momento.  Las personas no pueden no comunicarse.  Incluso las personas que no dicen nada, (ni verbalmente, ni con gestos, movimientos, o señales) están comunicando que no quieren comunicación alguna.

Somos comunicadores, mensajeros y transmitimos todo el tiempo querramos o no.  En la etapa del bebé, este se comunica perfectamente.  Cuando llora, algo le falta y lo pide llorando y cuando duerme es que está agusto.   No hay opción, somos mensajeros continuos y permanentes.  La calidad de comunicación que tenemos es el resultado de nuestras experiencias.  Hoy en día tenemos la oportunidad de mejorar esa comunicación para nuestro propio beneficio.

¿Qué clase de mensajeros somos? ¿Transmitimos mensajes alentadores, positivos, de calidad o son nuestros mensajes derrotistas, negativos y deprimentes?  Cada uno elige inconscientemente qué tipo de comunicación / lenguaje transmite y al pasar del tiempo lo convertimos en hábito y luego llega a ser una programación. Cuando se convierte en programación es automática, ya se da la comunicación según nuestra forma de ser.

En la antigua Persia, el mensajero que traía buenas noticias se le ofrecía la mejor comida, bebida y mujeres; en cambio si traía malas noticias se le sacrificaba.  Las personas asocian con el transmisor la calidad del mensaje que transmite. Si una persona constantemente da malas noticias, (usa lenguaje negativo), la gente va a empezar a asociar su rostro, sus gestos, y su lenguaje corporal con la negatividad y  es posible, que lo marginen.  Cuando alguien transmite buenas noticias, los demás quieren asociarse con él y lo tratan en consecuencia.   Buenos mensajes emanan esperanza, calidez,  aprecio, respeto, consejo, energía, apoyo, fuerza, entusiasmo, dirección, mientras que los mensajes negativos aportan negatividad, desilusión, desesperanza, desastre, frustración, incapacidad etc....

El lenguaje es muy poderoso porque afecta directamente nuestros pensamientos que están ligados a nuestras emociones. Si alguien me dice:  “Todo lo haces mal” o “siempre te equivocas”. Yo automáticamente construiré una imagen mía haciendo las cosas mal y equivocándome y eso tendrá una repercusión en mis emociones. Estas emociones negativas afectarán mi ánimo, mi autoestima y mis capacidades.

Como seres humanos tenemos la posibilidad de elegir.  Podemos elegir qué pensamos y qué decimos. Con la ayuda de PNL es posible ser más conscientes de lo que ocurre en nuestra mente y  darnos cuenta del daño que nos causamos y causamos a los demás. Con PNL es relativamente fácil iniciar un aprendizaje más positivo y reentrenar nuestra mente para así desencadenar emociones más alentadoras.

Fuente: http://www.estrategiaspnl.com

jueves, 22 de septiembre de 2011

¿En qué consiste una Comunicación Efectiva?


Es absolutamente normal tener conflictos con otras personas. Finalmente cada persona piensa y actúa de manera única, y es inevitable que en algún momento choquemos con alguien en un tema determinado.
El problema no es que existan los conflictos, sino el saber cómo manejarlos cuando suceden. Un mal manejo del conflicto puede hacer que lo que era un simple malentendido se convierta en un verdadero problema.
A veces nos enfrascamos en la idea de que existe una verdad absoluta, y que además nosotros somos quienes la conocemos y debemos demostrarle al otro lo mal que está. ¿Te suena conocido?
Bueno, este es uno de los principales obstáculos para una comunicación efectiva, ya que cuando dos personas piensan de esta manera, lo único que se logra es tener a dos personas plantadas en su postura, tratando de demostrarle al otro su error.
Te vamos a dar unos tips de comunicación para que pongas en práctica la próxima vez que entres en conflicto con tu pareja, con tu jefe o algún compañero, los cuales te ayudarán a tener una comunicación mucho más efectiva y productiva:

1. Escucha. Este es un punto muy obvio, pero que no solemos llevar a cabo. Escuchar no significa dejar que el otro hable sin interrumpirlo, esperando a que termine para entonces yo decirle en qué está mal. Escuchar es realmente ponerme en los zapatos de la otra persona. Entender qué siente y por qué lo siente. Entender qué de lo que yo he hecho o dicho le está afectando de qué manera. No importa si creo que tiene razón o no. Ese no es el punto. Recuerda que no se trata de que haya un ganador, sino de resolver el conflicto, para lo cual necesitas entender de verdad qué le sucede a la otra persona. Aunque no estés de acuerdo, si la otra persona lo sientes así, esa es la verdad. Escúchala.

2. Resuelve el problema presente. No traigas veinte ejemplos pasados que se parecen al problema presente. No van a poder resolver todos y solamente va a hacer que el enojo aumente. Traten de enfocarse en lo que está sucediendo en el momento presente y hablar solamente de él.

3. Habla de lo que sientes, no critiques a la otra persona. No juzgues al otro con calificativos como: “estás mal”, “siempre te equivocas”, “eres muy enojón”, etc. Más bien habla de lo que tú sientes. Por ejemplo: “cuando gritas de esa manera yo siento miedo”, “no me siento a gusto con la manera como haces eso”, etc. Hazte responsable de tus sentimientos, en vez de atacar al otro.

4. No reacciones a la crítica. Si la otra persona te critica, mantén tu tranquilidad. Esto suena más fácil de lo que es en realidad. Se trata de que no te sientas vulnerable a los comentarios de la otra persona. Que entiendas que el otro está alterado y por lo tanto va a tratar de defenderse. No es nada fácil no tomarse personal este tipo de críticas en medio de un conflicto. De hecho se necesita tener una autoestima sólida que te permita estar presente en medio de un conflicto, aún escuchando las críticas sin que eso te afecte. No critiques de regreso ya que eso se convertirá en una escalada de críticas y agresiones. Aunque te moleste la crítica, trata de escuchar al otro. ¿Por qué lo dice? ¿Qué le está molestando? date cuenta que probablemente está en un estado emocional alterado y por lo tanto el criticarte es una manera de defenderse. No lo tomes personal, recuerda que la prioridad es resolver el conflicto, no agrandarlo.

5. Reconoce tus errores. Una vez que hayas escuchado lo que la otra persona tiene que decir, reconoce la parte que sí te corresponde. En la gran mayoría de los conflictos, las dos partes tienen parte de la responsabilidad. A veces queremos hacernos víctimas y poner a la otra persona como la causante absoluta del conflicto, pero si somos objetivos y realmente aprendemos a escuchar, podrás darte cuenta de cual es tu parte en el conflicto. Una vez que lo identifiques, reconócelo a la otra persona. Esto hará que ella sienta que sí se le escucha, y en vez de seguir atacando, probablemente estará más dispuesta a dialogar y reconocer sus propios errores también.

6. Confirma lo que has entendido. Este punto es importante. Se trata de decirle a la otra persona lo que tú has entendido que le molesta, simplemente para verificar si efectivamente entendiste bien. Parece un poco obvio y repetitivo, pero te sorprenderá saber la cantidad de malos entendidos que se dan, incluso cuando aparentemente ya se dialogó. Decir algo tan simple como: “Lo que he entendido que te molesta es....”, y luego preguntar: “¿es correcto? ¿o hay algo que entendí mal o que me faltó entender?”

7. Plantea posibles soluciones. Una vez que has entendido lo que realmente le sucede al otro, y que tienes claro lo que te molesta a ti, puedes empezar a proponer posibles soluciones que le ayuden a ambas partes a estar más a gusto con el tema de conflicto. Se trata de proponer y pedirle su opinión a la otra persona, así como invitarla a proponer también opciones. No se trata de imponer una solución que tu crees es la mejor. Recuerda que hay que escuchar y tomar en cuenta al otro. Nunca asumas que sabes lo que el otro quiere. Mejor pregúntale.

8. Aléjate si no puedes manejarlo. Si en algún momento sientes que estás perdiendo la calma y te está ganando el enojo, la frustración o las ganas de criticar al otro, mejor aléjate de la situación hasta que te tranquilices. Dile a la otra persona tranquilamente algo como: “En este momento creo que me estoy alterando y ya no puedo seguir con esta discusión. Necesito alejarme un rato y cuando me calme quisiera retomarla para que encontremos una solución que nos beneficie a los dos”. Si la otra persona insiste en que sigan hablando, vuelve a explicarle enfatizando tu interés en resolver el problema de la mejor manera posible, diciendo algo como: “Me interesa mucho que resolvamos esto y me interesa mucho poder escucharte y entenderte. Por eso necesito alejarme un momento para calmarme y poder seguir encontrando una solución que nos funcione a los dos”.

Recuerda que la prioridad es encontrar una solución que sea aceptable para ambas partes. Que no se trata de una lucha de poderes o de que alguien gane la discusión. Se trata de entender a la persona con la que estás teniendo el conflicto.
Para lograr una comunicación muy efectiva y que puedas mantenerte en un estado tranquilo en medio de las críticas y los comentarios negativos de la otra persona, te recomendamos mucho hacer un trabajo profundo para fortalecer tu autoestima. Esto te ayudará a no tomarte los comentarios de manera personal, te permitirá realmente ponerte en los zapatos del otro, podrás reconocer tus propios errores sin miedo a hacerlo, y sobre todo a sabrás que tú puedes tener el control de ti en medio de una situación de conflicto.

sábado, 17 de septiembre de 2011

Comunicación Asertiva en las Relaciones de Pareja…



Aunque es cierto que la Comunicación es un tema fundamental en las Relaciones de Pareja, independientemente de su edad, a partir de los 40’ cobra una importancia vital ¿Por qué? Pues porque a partir de esa edad comienza una especie de valoración diferente de las cosas importantes de la vida, especialmente sobre aquellas que tienen que ver con las relaciones, y muy especialmente sobre el Amor de Pareja.

¿Qué debemos entender entonces por Comunicación Asertiva? Pues para una mujer que ya transita los 40’, esta definición pudiera ser “la gran revelación” de su vida, y de hecho, si pones en práctica las estrategias aquí señaladas, puede que la anhelada consolidación de La Pareja Ideal resulte mucho más fácil y agradable…Más que definiciones académicas complejas, o teorías complicadas sobre la Asertividad en la Comunicación, brindaremos más bien una estrategia compuesta de tres Partes, de modo que al aplicarla disfrutará usted de una verdadera asertividad en la comunicación con su pareja, aunque no sepa necesariamente definir este concepto, y en todo caso, el seguir esta estrategia le asegurará el florecimiento y disfrute del verdadero Amor de Pareja.

Por naturaleza los hombre tienden a ser quienes resuelven, quienes tienen “TODAS” las respuestas… quienes “lo saben y pueden todo”, eso está escrito en su código genético. Las mujeres que, típicamente (y también por mandato genético), han sido beneficiarias de esa conducta masculina, sin embargo a partir de los 40’, y gracias también a esta misma sociedad moderna que tanto se ha ocupado de nivelar las características de ambos sexos, casi compiten con los hombre en esto de Resolverlo Todo. Y en muchos casos superando abiertamente esa capacidad natural del hombre, que entre otras cosas (y sea justo decirlo), han “aflojado” su capacidad de resolución para adaptarse a esa -también típica- demanda femenina de “ser más sensibles y ocupados por las cosas del hogar”. No tiene nada malo que uno y otro complemente y apoye el terreno del otro, lo malo ha sido abandonar su posición natural… Y en este sentido creo firmemente que sí es cierto que la mujer en buena medida hace al hombre, para bien y para mal las Relaciones de Pareja serán tan buenas o malas como Asertiva haya sido su Comunicación… y en eso tú tienes un rol protagónico y una habilidad superior para lograrlo. Practique entonces este simple método para la Asertividad en la Comunicación:

PRIMERA PARTE: Escúchelo Atentamente
Sin interrumpir, y después que él termine de hablar, dígale algo como: Entiendo que… Parafrasee inmediatamente lo que escuchó, eso le hará ver a él que no sólo le prestó toda su atención, sino que entendió y se interesa en lo que dijo.

SEGUNDA PARTE: Evite Hacer Juicios
En lugar de expresar lo que usted cree -casi siempre juicios de valor personales-, diga algo como: Es cierto lo que dices, y sin embargo también es cierto que… Esto le hará sentir a él que NO lo está contradiciendo, que lo que él plantea es válido y es lo correcto, y que además cuenta con una compañera que “sin saberlo” le agrega valor a sus ideas.

TERCERA PARTE: Haga Aportes de calidad
En este punto puede Usted decir algo como: Que te parece si… Esto le sonará a él como un apoyo a sus propias ideas y no como una idea nueva, y peor aún, cómo algo mejor que lo qué él propuso.
Ponga en práctica estas simples estrategias en toda conversación y verá como su comunicación no sólo se torna mucho más Asertiva, si no que mejorará muchísimo lasRelaciones de Pareja, abonando así el terreno de la consolidación del verdadero Amor de Pareja… y verá entonces como tendrá un compañero más dedicado y enamorado (habrá exaltado su ego y conducta típica masculina, su naturaleza de conquista y de protector) y en consecuencia estará fortaleciendo y construyendo La Pareja Ideal… Después de los 40’


Autor: José Strongone
Fuente: http://amordepareja40.wordpress.com

Nuestras circunstancias


En los tiempos que corren, todos hablan de dramas, de crisis, de problemas y desgracias y dicen: “¡Qué vamos a hacer, son las circunstancias!”.
La vida del ser humano se compone de diversos hechos que se van sucediendo a lo largo de su existencia y la mayoría de las personas dan por sentado que poco o nada pueden hacer salvo dejarse arrastrar por la corriente, por las circunstancias del momento. Pocos son los que tienen claro que lo que nos sucede puede afectarnos, sobre todo, de forma subjetiva.
Algo tan realista y objetivo como la pérdida de un ser querido, una grave enfermedad o quedarse sin trabajo a unas personas les destroza por completo y les hunde en la depresión y la desesperación, hasta el punto de que no tienen el menor interés en vivir. Los mismos hechos a otras personas positivas y con capacidad de sobreponerse ante las adversidades, lógicamente, les afectan, pero no les destruyen.
¿Por qué? Sencillamente porque en lugar de interpretar los acontecimientos adversos y traumáticos, solamente en clave derrotista, son capaces de centrar sus mentes en todo cuanto de bueno existe en sus vidas y, además, consideran como una oportunidad excepcional poder aprender para la vida y enriquecerse interiormente con la experiencia traumática de la que esperan salir fortalecidos.
Bien dijo Benjamín Disraeli que “el hombre no es hijo de las circunstancias, las circunstancias son hijas del hombre”, porque entendía que somos libres de adoptar nuestra propia actitud ante los hechos. No podremos cambiarlos, pero sí podemos elegir la actitud más positiva y esperanzadora.
Cuando afirmo que “tú creas las circunstancias y todo depende de ti”, quiero decir que la forma en que te afecte lo que estás viviendo, es cosa tuya. El secreto está en que centres tus pensamientos y sentimientos en recuerdos del pasado que fueron gozosos y gratificantes para ti y por lo que respecta al presente, por duro que sea, encuéntrale algo bueno, aunque no sea nada más que el beneficio que te reportará la experiencia de haberlo superado. Por algo decía Séneca que “pensar en el bien equivale a vencer el mal”. Aplícalo a tu vida.

Fuente: Senda Senior Comunicación


miércoles, 14 de septiembre de 2011

Gestos que hablan


Este tipo de lenguaje se refiere a todas nuestras expresiones a través de los movimientos, posturas o gestos que se hagan con las diferentes partes del cuerpo.

La ciencia que estudia el lenguaje corporal se conoce como: Kinesica o Quinesica y lo que hace es estudiar el significado expresivo o comunicativo de los gestos y movimientos corporales percibidos por los sentidos visual, auditivo o táctil de acuerdo a la situación.

El lenguaje corporal ha sido estudiado por mucho tiempo y de acuerdo a la opinión de profesionales en psicología y sociología, delata diferentes sentimientos y expresiones que no se logran decir con palabras, pero que se demuestran con el comportamiento físico.

Cuando conversas con una persona, debes saber que no solo estas hablando con tu boca sino también con tu cuerpo

La comunicación es una parte esencial en todos los aspectos de la vida diaria y es un requisito fundamental para el éxito en las relaciones de pareja.

Muchos de los fracasos a nivel sentimental, laboral o social se deben en muchas ocasiones a la poca capacidad de expresión.

Saber comunicarse de manera correcta y efectiva es básico para evitar malos entendidos y lograr que el mensaje que se desea expresar se transmita correctamente y quien lo escuche lo entienda según la intención que usted desea comunicar.

Mejorar la comunicación es el primer paso para alcanzar grandes logros. Para ello debemos entender que más allá de las palabras, están los gestos que las acompañen.

El lenguaje no verbal o lenguaje corporal es, inclusive más importante que lo que se dice con los labios. Ya que son estos gestos y posturas los que dan o no sentimiento y validez a nuestras expresiones verbales.

Por ejemplo: Si deseas que tu pareja sepa que la quieres, no basta con un “Te quiero”, este debe ir acompañado al menos de contacto visual, por que si tu mirada se dirige al piso, al techo o a cualquier otra cosa, no le estás diciendo nada.


Fuente: http://www.tuguiasexual.com

lunes, 12 de septiembre de 2011

El poder de las palabras



Una palabra irresponsable: puede encender discordias y fuegos difíciles de apagar…
Una palabra cruel: puede arruinar y derribar todo lo que se había edificado en una vida…
Una palabra de resentimiento: puede matar a una persona, como si le claváramos un cuchillo en el corazón...
Una palabra brutal: puede herir y hasta destruir la autoestima y la dignidad de una persona…
Una palabra amable: puede suavizar las cosas y modificar la actitud de otros…
Una palabra alegre: puede cambiar totalmente la fragancia y los colores de nuestro día…
Una palabra oportuna: puede aliviar la carga y traer luz a nuestra vida…
Una palabra de amor: puede sanar el corazón herido.
Porque las palabras tienen vida.
Son capaces de bendecir o maldecir, de edificar o derribar, de animar o abatir, de transmitir vida o muerte, de perdonar o condenar, de empujar al éxito o al fracaso, de aceptar o rechazar...

¿Cómo hablamos a los demás? ¿Qué les transmiten nuestras palabras?
¿Qué me digo a mí mismo? ¿Hacia dónde me conduce mi dialogo interno?

Desconozco a su autor

jueves, 1 de septiembre de 2011

Hablar y callar


HABLAR oportunamente, es acierto.
HABLAR frente al enemigo, es civismo.
HABLAR ante una injusticia, es valentía.
HABLAR para rectificar, es un deber.
HABLAR para defender, es compasión.
HABLAR ante un dolor, es consolar.
HABLAR para ayudar a otros, es caridad.
HABLAR con sinceridad, es rectitud.
HABLAR de si mismo, es vanidad.
HABLAR restituyendo fama, es honradez.
HABLAR aclarando chismes, es estupidez.
HABLAR disipando falsos, es de conciencia.
HABLAR de defectos, es lastimar.
HABLAR debiendo callar, es necedad.
HABLAR por hablar, es tontería.

CALLAR las propias penas, es sacrificio.
CALLAR de si mismo, es humildad.
CALLAR miserias humanas, es caridad.
CALLAR a tiempo, es prudencia.
CALLAR en el dolor, es penitencia.
CALLAR palabras inútiles, es virtud.
CALLAR cuando hieren, es santidad.
CALLAR para defender, es nobleza.
CALLAR defectos ajenos, es benevolencia.
CALLAR debiendo hablar, es cobardía.

"Nunca Confíes en tu lengua cuando el corazón está amargo"

Desconozco a su autor